hr分析名企群面案例

hr分析名企群面案例

　　一般来说，群面的问题都是非专业的，主要考察面试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力以，解决问题能力以及临场反应等(其他的表达能力、团队合作精神等不在此部分讨论)。所谓的指导思想，其实没有别的，我们高中到大学一直所学的哲学就足够用了。

　　辩证法，两分法、抓住主要矛盾，大局观，世界是不断变化发展的等等，这些都是大家学过并且很容易理解的道理，但是在平常的生活乃至面试里面，我们都难以运用这些道理来帮助我们分析问题。

　　在我的经历中，其实并不是所有的道理都会完全用到，只要抓住两个：大局观、纵横分析

　　1、大局观

　　很多同学在看完材料的时候，一发言就抓住最后要解决的问题不放，单纯地谈自己解决方案。其实我们应该先对材料做一个整体的分析，把几个问题理清：材料基于一个怎样的环境与前提，材料中最大的问题(不一定是需要我们讨论解决的问题，但有可能是所有问题的根源)是什么，问题产生的前因后果以及相互的逻辑关系是什么，我们应该订立一个什么样的标准去看待问题。

　　有了逻辑分析与标准以后，我才会根据自己的分析与标准提出自己的观点。这样做的好处是，可以对问题有一个全局的了解，而不会捡了芝麻丢西瓜，同时也可以向面试官表现自己的各方面能力。

　　2、纵横分析

　　材料基本分析好以后，就要在论点或观点上见高下了。在面试的时候，大家的观点难免落于俗套，但还是有办法使得自己的`观点尽可能丰满的。

　　下面用两个知名企业的群面题举例分析说明。

　　1、雀巢题：

　　辩论：

　　选择越多，幸福是越多还是越少？

　　正方观点观点分析：

　　选择越多，幸福越多

　　横向分析：

　　面对此观点，我们应从从生活出发，衣食住行四个方向找论据，校服、饭堂菜式、住房户型选择、出行交通工具等，都是选择越多越好。发散到平时的娱乐方式，如睡前听的音乐，电视节目的多样性等。结合当前找工，从招聘企业和应聘者出发，都是选择越多越好……

　　这样的横向分析在辩论赛中非常有用，可以让自己的队友从不面来论证观点，从而让所有人都有话可说，有机会表现自己，而且对整个团队的表现都会给人一体的感觉。用到群面中同样也可以有效的帮我们快速找到论点并有话可说。

　　纵向分析：

　　这个主要是意识问题，很容易被忽略。很多时候在发表观点的时候，把这个意识用在补充说明的话会给人思维严密的感觉。具体是指自己的观点只适用于局部的时间范围，因为所有东西都是不断发展变化的。

　　2、万科题：

　　小组讨论：

　　成功的定义？在骂声中成名，算不算成功？背景资料：章子怡，胡戈

　　横向分析：

　　成功的定义可以分成两个方面来讨论(定标准)，个人价值与社会价值。成功对于不同的人有不同的含义，即使是普通的老百姓，只要他对自己的工作、家庭和生活都感到满意，那么他就是成功了

　　纵向分析：

　　一时与一生相结合，瞬间的辉煌不等于永恒。材料所提到的人物即使是成功，也是暂时的，还不能直接判断这个人的成功是一生的。

　　对于案例分析case study，其实一般是用在培训而不是招聘中的。而在面试中的案例分析，其实跟无领导小组讨论差别不大，主要是侧重点不同。案例分析会更加关注得出结论的思考过程与理由。

　　3、经典案例分享：

　　经典案例一：

　　海上救援(世界500强LGD面试题)

　　现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。

　　游客情况：

　　1、将军，男，69岁，身经百战；

　　2、外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；