员工病假工资如何计算
发布于:2020-11-02 16:53:23 作者:
2017员工病假工资如何计算
病假工资是如何算的?其实呢,病假工资的计算和工龄是有关系的,下面就和小编一起看看病假工资如何计算吧!
一、病假:
指劳动者本人因患病或非因公负伤,经用人单位批准停止工作进行治病休息的期间。
二、病假期限:
一般而言,病假期限与劳动者病情时间有关。
三、病假工资计算:
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的.,疾病休假工资为:
•连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
•连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
•连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
•连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
•连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,疾病救济费为:
•连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
•连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
扫一扫关注我们
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,本站不拥有所有权,不承担相关法律责任。如果发现本站有涉嫌抄袭的内容,欢迎发送邮件至 baisebaisebaise@yeah.net举报,并提供相关证据,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
标签: 职场
相关文章
评论