关于幼儿园招聘的创意文案

　　幼儿园招聘创意文案1

　　一，具体要求：

　　1， 幼师类专业毕业，能用普通话教学，有英语，美术，音乐，

　　舞蹈等特长，会珠心算，手指算等且具有较强的学习能力;

　　2， 热爱幼儿教育事业，吃苦耐劳，有耐心，责任心，并具有较

　　强的服务意识;

　　3， 仪表端庄，亲和力强，有相关幼儿工作经验者优先录用 二，福利待遇

　　1， 试用期1到3个月，工资600元|月，转正后月工资不低于

　　800元|月，另加奖金，要求老师住校，包吃包住!

　　2， 在园工作满一年且表现优异者另加工龄工资50元|月

　　3， 每年为转正教师免费发放校服2套，生日当月当天发放生日

　　礼金50元。

　　名额有限，有意者请速提前预约报名!

　　面试时间与方式： 20--年7月3日至4日上午8：30—11:30集中面

　　试。参加面试者需携带个人简历，一寸免冠照片及

　　相关学历证明。

　　面试地址：天镇县西门外乳品厂路往南100米路东贝贝佳音双语幼儿

　　园

　　联系电话：

　　幼儿园招聘创意文案2

　　1. 收拾行李，寻找最新的自己

　　青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队!

　　在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人!

　　收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!

　　2. 点赞你的生活

　　不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!

　　只要你想要没有什么做不到!

　　即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始!

　　3. 合适你就来

　　我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!

　　只要你有才，虚以待位，只等你来!

　　4. 闯!

　　迈出你的第一步!

　　不惧困难，不怕拒绝!

　　去相信，去证明，梦想一触即发!

　　高薪不是幻影，只要你愿意!

　　还在等什么?

　　5.飞向你的舞台!

　　快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗? 加入我们吧!——丰联，一个为你搭建平台助你成功的企业!

　　在这里寻找属于你自己的舞台。

　　6.你在烦恼什么?

　　还在为找工作而烦恼吗?

　　这里，有属于你的位置!

　　够胆你就来!

　　屌丝逆袭!只要你转变。

　　7.想神马有神马

　　节后生活，想神马有神马

　　想工作，来这里!

　　一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。

　　高收入+低风险+短频快=理想工作

　　做土豪?不是梦。2014要神马有神马

　　这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队

　　这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!

　　无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!

　　8. 薪满益足，让你心满意足

　　薪——想要高薪，只要你愿意

　　满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想 益——收益金钱、学识和技能

　　足——足够的发展空间，

　　幼儿园招聘创意文案3

　　1、全职，或是大四实习。

　　2、高中数、理、化、英、能教某一科。

　　3、供食宿，工作环境好，待遇高。

　　4、为人讲诚信，品质好，言而有信。

　　5、会板书，讲课能力强，薪资包满意。 联系方式：

　　幼儿园招聘创意文案4

　　我们崇尚专注一生的事业

　　更赞叹自由奔放的灵魂

　　工作

　　在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。

　　平均每天6项技术升级上线，我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。 对技术实事求是，用数字说话。

　　多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。

　　我们宽容失败，总有学不完的东西。

　　技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方

　　不工作

　　工作是为了提高生活的质量与乐趣。

　　办公室桌是我发挥无限创意的舞台。

　　早餐、午餐由公司埋单。

　　24小时香浓的咖啡和零食任我享用。

　　生日Party，蛋糕好吃，绝对Happy!

　　办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。 神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。

　　远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村，无数的BG和PT机会，只要我愿意

　　幼儿园招聘创意文案5

　　终端连锁企业在扩张的时候，遇到的最大的瓶颈就是人才。没有人才一切皆为零。那么人才从哪里来呢?途径无非两种：外部招聘与内部提拔。对于普通连锁门店而言，很少会通过招聘会、猎头之类的渠道进行人员招聘，更多的是通过熟人介绍与门店的现场招聘。接下来，我就教大家一招，如何快速实现门店现场的招聘工作，今天重点讲如何制作招聘广告。 笔者精心收集的缘香阁台湾饭团的招聘广告，我认为它有很多的优点值得大家借鉴。现在我将为大家解析，看看他们是如何吸引“人才”加盟的：

　　1、编织梦想，变打工为创业，吸引有野心的应聘者;

　　2、设立员工工资等级，不断地给员工制造“希望”;

　　3、将员工的福利待遇当做投资而非费用，留心留人。

　　第一部分最值得大家借鉴的地方就是突出一个重点：台湾饭团是在寻求创业伙伴，而非只是在招聘一名普通的员工。虽然你发现他们招的三个岗位：营业员、普工，储备干部都是属于基础类岗位，但是此公司并没有像其他公司一样，寥寥草草地写“招聘”两字完事。而是经过大量的文字包装。

　　先用“你想发展吗?你想创业吗?你想成功吗?来吧!”，来吸引求职者的眼球。之后又用“将是你发展、创业、成功的新舞台!你想摆脱永远打工的命运吗?”在想尽一切办法吸引你，感召你。

　　其实表面上看是文字修饰，而从内涵上看是老板用人观念的不同。台湾饭团老板深深地明白普通求职者其工作的积极性肯定不会太高，原因是打工者知道，他们做得再好也是在为别人卖命。只有转变机制，从打工变为创业者，应聘者内心的冲动才会被最大限度的激发。香港没有优越的自然资源，但是香港靠优越的制度创造了如今的辉煌。过去中国大锅饭大家都吃不饱，但是农村包产到户之后，我们马上实现了粮食自给，什么原因，机制的力量。变打工为创业，是台湾饭团的机制创新。

　　我们来看看真实的案例，榜样的作用是无穷的。招聘信息中例举两位在他们公司成长起来的创业之星，叫做成功案例风采展现。他们从普通职员开始做起，用两三年的时间做到了工作的合作伙伴，自己成了独立的老板。对于应聘者而言，即在预示，他们的今天就是我的明天，明天也许我也能做老板。

　　举例：潘-- 广东清远人

　　个人成长经历：

　　20--年11月进入公司生产部工作

　　地址：北京市温榆河西路金融街园中园二期46号 电话：