面试后的感谢信

面试后的感谢信合集5篇

　　随着感恩文化的传播，越来越多人会去使用感谢信，在写作上，感谢信具有一定的要求。相信大家又在为写感谢信犯愁了吧！下面是小编精心整理的面试后的感谢信8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

面试后的感谢信 篇1

张先生：

　　感谢你的面试，抱歉，复试结果我想可能不尽人意，重视不够，准备基础知识都不够，平时总结不够，面试状态也不好、不积极。

　　在王总的问题下，回答体现为没有明确的职业规划，也许对这个岗位更高层次思考不够，本来听到你们本岗位的工作及工作量有心挑战，但在他问题之下影响到信心严重不足，太基本的问题，被非专业问倒了，我没面试经验也爱紧张。

　　在面试的问题之下感觉自己没有清晰的思维，这实际想也不一定是工作能力不强，但我想这次与你们的接触，使我体验了人生每刻都是现场直播,如他所说没有什么如果，谢谢你，希望你能为你们的公司找到更合适的人员。

　　顺祝你工作顺利，如果用监理的话看有没有用到我们公司可以联系。

　　此致

敬礼!

　　xxx

　　20xx年x月x日

面试后的感谢信 篇2

尊敬的xx先生：

　　感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

　　正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

　　再一次感谢您。希望有机会与您再谈。

　　(3)尊敬的XX总监：

　　您好!我是xx月xx日下午到贵公司应聘销售助理的'某某。非常感谢您给了我这次面试机会!很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。

　　通过这次谈话，我更加深刻地认识了贵公司，尤其是贵公司企业文化，感受到这是一家有社会责任感的公司。同时感谢您对我“大学生要闯一闯”的认同和赞许;在面谈中，您对公司的真挚情感溢于言表，您专业资深、人际娴熟、深入细微的洞察力、亲和力以及您的谈吐，都令我敬佩不已，也是我今后学习的榜样! 能够与您认识是我的荣幸，若能进入公司协助您办事，得到您的指点，共同为实现企业目标而努力，将是我职业生涯中的一件幸事!

此致

敬礼！

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

面试后的感谢信 篇3

尊敬的xx先生：

　　感谢信的言语要言简意赅、重点突出，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。一定要利用感谢信把握住机会!

　　感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

　　我是一名高三硕士专业从事自动化在上海交通大学，中国公关。随着工业工程的巨大兴趣，我写申请受理到博士研究生课程。

　　正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

　　再一次感谢您。希望有机会与您再谈。

　　面试感谢信要以感谢面试考官在百忙之中抽时间与你会面为开头，一定要在信中“点名”感谢你的面试官，此时一定要注意，把面试官的姓名与职称写对了，写对了会为你加分，可一旦写错了，则是非常不礼貌的事情，反而弄巧成拙。

　　应聘时要“打扮”得体 应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式，又略带学生气。总之，作为参加应聘的大学生，穿着打扮应给人“信得过”的印象，符合着装大方，精神饱满，有青年人朝气的特点。

面试后的感谢信 篇4

HR先生：

　　感谢你的面试，抱歉，复试结果我想可能不尽人意，重视不够，准备基础知识都不够，平时总结不够，面试状态也不好、不用心，在王总的问题下，回答体现为没有明确的职业规划，也许对这个岗位更高层次思考不够，本来听到你们本岗位的工作及工作量有心挑战，但在他问题之下影响到信心严重不足，太基本的问题，被非专业问倒了，我没面试经验也爱紧张，在面试的问题之下感觉自我没有清晰的思维，这实际想也不必须是工作潜力不强，但我想这次与你们的接触，使我体验了人生每刻都是现场直播，如他所说没有什么如果，多谢你，期望你能为你们的公司找到更适宜的人员。

　　顺祝你工作顺利，如果用监理的话看有没有用到我们公司能够联系。

　　此致

敬礼！

　　xxx

　　xx月xx日

面试后的感谢信 篇5

尊敬的XX先生：

　　您好！

　　我是7月24日下午到贵公司应聘财务助理的陈茜。十分感谢您给了我这次面试机会！很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。

　　我在这次交谈中收获甚大。在回答您关于职业规划中计划目标与实际目标的差距时，我认识到了标准需要量化和细节化的问题。虽然我一向要求自我做人做事注意细节，但是这次谈话让我对细节问题有了新的要求，那就是尽量量化，努力做到有据可循。在回答你关于用友ERP和金碟财务软件区别的问题，我回来总结时发现自我思维局限在区别的思考上，其实我当时所学习的两种软件是不可比的。因为我学习使用的用友ERP软件是当时最新的版本，而金蝶软件是几年前的版本。之后我上网找资料了解这两种软件的资料，还是不能对这些区别有所定论。其实单纯从学习的角度出发，我个人认为就应是大同小异的，因为我第一个学习的财务软件是用友ERP-U8，之后学习其他软件包括使用实习单位的财务软件都不需要什么培训，功能设置和操作上都没什么很大差别。最后，关于ERP适用什么样企业的问题，我发现了自我学习的局限性。学习软件操作，能够到达熟练操作是学习的目标，但是能够掌握软件的其他知识是个人的一种核心竞争力，正如带给增值服务是贵公司的核心竞争力之一，拥有别人所没有的知识和技能是一种实力的竞争力。

　　在短短20多分钟的谈话中，我尽一步认识到自我的不足并从发现的那一刻起努力纠正，完善自我！再次感谢您！

　　此致

敬礼！

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