HR提出头疼的问题要如何应对

HR提出头疼的问题要如何应对

　　求职总失败，面试是关键！，近日小编整理了一些面试官提的相当令人头疼的高频问题，以及附上解题思路，希望于你有用。

　　“你还有什么想问的？对我们还有什么需要了解的？”

　　回答思路：面对这样的问题，尽量不要说：“没有”，这个问题往往是HR们临近面试结束前提的一个关键性问题，他们是想看看你对公司的关注度如何，求职是否态度很诚恳，如果一个人求职热情很积极，那么他自然会结合自身情况提出与公司相关的主动问题，当然你要问一些和所求岗位相关的问题，而不乱扯。比如问问上下班制度，培训制度，考核标准等等。

　　“说说你的优缺点是什么？”

　　面试官们深知做人不可能是完美的，提这个问题的作用就在于了解你个求职岗位之间的匹配程度，当面试者在回答该问题时需慎重，说自己优势的时候，要根据岗位的需求来谈几点，说缺点的时候，而要尽量避免说岗位所忌讳的.要素，总之记得不能太老实哦，否则淘汰的就是你。

　　“说说离职原因！”以一说而尽吗?

　　当HR们让你回答这个问题的时候,一定是想看看你的弱点在哪?进而让自己公司尽可能规避这类求职人，所以小心回答这个问题没在回答时要保持真实性，但是不能全部的真实，原因简单一点，不宜过多，原因还要谈谈你的期望和失望，你对公司的期望，公司给你带来的失望，现在的招聘公司给你带来的希望。这么回答有理有据，还能表现出你的求职热度，何乐不言？

　　“转行原因是什么”

　　如果你是选择转行，对方一定不会少这个提问，在此你不只要回答离原职原因，更重要的是突出你有什么能力能胜任当前的这份工作，或者说你有什么优势能够说服公司要你！