HR巧妙面试的内部工作餐

HR巧妙面试的内部工作餐

　　经过上午的笔试与职能部门主管的面试过后，为了提高工作效率，下午直接安排复试。为了体现公司对人才的重视，下午参加复试的人员，公司安排了工作餐。不同公司安排的目的不同，出席陪应聘者就餐的人员也会有所不同。但一般情况下，老总是很少会出现在这种餐桌上的。

　　这种情下的工作餐，会有一些特别之处，但又不会显到过分明显。总体来说，工作餐要体现出公司的接待文化与工作效率。工作餐时，一般是多名应聘者而公司的陪同人员一般不会多，可能是两名或者三名。给应聘者一种轻松无压力的就餐环境，让其尽量发展出个人自然态状。

　　天下没有免费的午餐，应聘时的工作餐，多数情况下也是面试的一个环节，甚至是一个非常重要的环节。通常说：可以从一个的人用餐习惯上看出一个人的性格来。工作餐作为考核内容时，主要考查应聘者的综合能力、团队合作能力、行为修养、个人特性、性情快慢等。

　　中国是一个注意礼节的民族，就一个小小的餐桌上讲究也特别多。

　　坐次，我们要分清哪是主宾席坐，哪是主陪坐，哪是主人坐，哪是次坐。上菜之后，也要有个先后顺序，只能等主人请主佳宾先用后你才能动筷。作为应聘者，记住不要坐主宾席坐与主人坐，也不能先动筷。

　　如用餐时有酒或以饮料、茶代酒时，一样也要注意酒文化与礼仪。不能说“我不会喝酒”，无论会不会都中喝一点，是对别人的'尊重也是自身涵养体现。酒与要尽量给对方满杯，如是茶或饮料则只能杯盛七层左右，切不可满杯，如茶满杯则是骂别人是水桶，而不礼貌。如举杯时，自己的杯一定要低于对方杯口三分之一，不可只碰别人杯底，更不可高于别人的杯口。

　　这种工作餐，应尽可能的快点，但要视公司的陪同人员的情况而定，不能比对方快出太多也不能比对方慢太多，只能是快出几分钟或慢对方几分钟，用完餐后不能急于离席，应等大家都用完后，由对方提出散席才能离席。

　　冰冻三尺，非一日之寒。如何在这个短短的餐桌上，显示出自己的能力与修养？工夫则在平日里的个人修养，多注意商务礼仪，培养自己的良好的饮食习惯，关键时刻尽显儒雅之风范。