第十年年休假计算方法

第十年年休假计算方法

　　在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。以下是小编整理的第十年年休假计算方法，欢迎阅读。

　　第十年年休假计算方法

　　年休假界定时间按入职的时间算起。例：2017年11月9日入职，在2027年11月9日起算入职满十年。

　　国家规定：

　　工作累计满1年以上不满10年，享受5天年假；

　　累计工作满10年以上不满20年，享受10天年假；

　　累计工作满20年以上，享受15天年假。

　　以下情况不享受当年年假：

　　1、依法享受寒暑假的；

　　2、累计工作满1年以上不满10年，当年累计病假2个月以上；

　　3、累计工作满10年以上不满20年，当年累计病假3个月以上；

　　4、累计工作满20年以上，当年累计病假4个月以上；

　　5、当年累计事假累计20天以上，且不扣工资的。

　　年休假计算方法有哪些？

　　按单位工作年限计算。

　　职工进入单位连续工作满12月以上，就可以享受带薪年休假期。无论在事业单位还是企业单位，甚至是个体企业，只要是建立了劳动关系，就可以享受年休假期的待遇了。

　　年休假期按年限计算。

　　年休假期的具体天数以工作年限来计算。一般满一年就可以享受年休假期了。年份越长享受的'天数越多。只要累计工作满1年少于10年的，可享受年休假5天；在10年至20年的，享受年休假10天；在20年以上的，可享受年休假15天。

　　其它假期不计入年休假。

　　国家规定的假期探亲假、婚丧假、产假等以及因工伤停工留薪期间，职工在享用时不计入年休假假期。同时《条例》规定：国家法定休假日如节日休假、休息日都不计入年休假假期中。

　　寒暑假期视作年休假。

　　学校等单位有寒暑假待遇的，其寒暑假天数多于其年休假天数的话，就不能享受当年的年休假待遇了。如果寒暑假天数少于年休假的话，用人单位需要补足差额部分的天数。

　　单位工作未休时付报酬。

　　如果是单位工作需要无法安排年休假期时，《职工带薪年休假条理》规定，要根据职工的日工资额给予支付每日工资额300%的报酬。但如果当年工作天数经折算年休假期不足一天，不支付年休假报酬。

　　事假病假的年休假规定。

　　如果职工当年因事假、病假休息时，年休假也有相应的规定。职工累计请事假20天以上的时，不享受年休假期待遇；工作在1—10年、10—20年与20年以上的职工，当年累计病假分别在2个月、3个月、4个月以上的时候，也不再享受年休假期待遇了。