2020年小时工最低工资标准是多少钱

2020年小时工最低工资标准是多少钱

　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。那么，2020年小时工最低工资标准是多少钱呢?下面小编为大家收集整理了2020年小时工最低工资标准，欢迎阅读!

　　01、全国各地区最低工资标准情况（截至2020年3月31日）

　　31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省份月最低工资标准超过2000元。上海月最低工资标准为全国最高，达到2480元；广东省位列全国第三，为2100元；北京月最低工资2200元。

　　今年的变化就是各省份上调最低工资标准，目前上海2480元领跑，并且已经连续4年蝉联榜首。从最新调整来看，进入2020年，福建、青海、广西也已经上调最低工资标准。

　　02、调整最低工资标准，如何影响“钱袋子”

　　上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

　　职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。

　　03、小时工、临时工、计件工，有最低工资限制吗?

　　1、小时工、临时工最低工资：

　　依照《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　由此可知，小时工、临时工也是可以使用小时最低工资标准。

　　2、计件工：

　　《最低工资规定》第十二条，实行计件工资或提成工资等工资形式的'用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。据此可知，计件工的单件工资标准因工作内容不同并未规定每一件的工资标准，但是，应参考同行业、同岗位合理劳动强度后，由用人单位自行决定。但，这并不是说企业可以完全任意决定，如果明显超出客观参考数据，仍然会被认定违反最低工资相关规定。

　　04、最低工资包含五险一金么？

　　根据《最低工资规定》：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。依照《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

　　(一)延长工作时间工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　“五险一金”部分应该不在最低工资范围内。因各地特点也会存在偏差。因此，最低工资是否包含五险一金还应结合用工当地具体政策规定。

　　目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的，会给企业带来劳动争议的风险。