产假新规定
产假新规定2016年
女员工产假期间能拿到多少钱?新计生条例已经出台,不同省份产假从最长的180天到最短的128天,婚假最长30天,最短只有3天,生育津贴是多少?下面jy135小编为大家收集整理了各省产假规定,欢迎阅读!
全国各省产假规定
省份 | 基本产假 | 延长产假 | 合计产假 |
配偶陪产 假(护理假) |
山西 | 98 | 60 | 158 | 15 |
安徽 | 98 | 60 | 158 | 10(异地生活20) |
江西 | 98 | 60 | 158 | 15 |
湖北 | 98 | 30 | 128 | 15 |
宁夏 | 98 | 60 | 158 | 25 |
浙江 | 98 | 30 | 128 | 15 |
广西 | 98 | 50 | 148 | 25 |
广东 | 98 | 30 | 128 | 15 |
天津 | 98 | 30 | 128 | 7 |
山东 | 98 | 60 | 158 | 7 |
四川 | 98 | 60 | 158 | 20 |
福建 | 98 | 60-82 | 158-180 | 15 |
上海 | 98 | 30 | 128 | 10 |
生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
1. 生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的.,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
2. 生育津贴不缴个人所得税
举个栗子:广东省的张小姐现年27岁,月薪10000,所在公司月缴费平均工资9000,最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天,生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准,差额1000/30*128=4266.67元,由公司补足。
生育津贴的申领流程是怎样的?
需在分娩后60-120天之间申请办理,因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料,具体材料见下面几个图,准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章,之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报,一般材料会在1-2个月之内返还,津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。
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标签: 职场
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