职场如何做自我介绍

职场如何做自我介绍

　　在社交活动中不做自我介绍，你会错过机会;在办公室不做自我介绍，你会陷入一种可怕的同事相处模式，只有点头之交而无法建立紧密关系。那么，职场如何做自我介绍呢?下面jy135小编为大家整理了职场自我介绍的方法，欢迎阅读!

　　职场如何做自我介绍

　　将心比心

　　转换一下角色，如果对方来找你，你会有什么感觉?如果你愿意听对方做自我介绍，那就假设对方也是这样。不要以为高管没兴趣结识组织里地位较低的人。

　　练习开场白

　　自我介绍各不相同，但互通姓名、握手和随后的闲聊是共通的。编写几种开场白，试着用起来。留意一下怎么说能使对方保持兴趣，说什么让对方兴味索然，而后做出相应调整。

　　让对方感受到你在倾听，认同其价值且予以尊重。你给对方留下怎样的第一印象，很少取决于你表达出了关于自己的什么，而是取决于你给了对方怎样的感受。问问有关对方的问题，问问对方的工作，用心倾听，积极表现出很有兴趣的样子。

　　动笔写下来

　　别太相信自己的'记忆。交谈中获得的关于对方背景和兴趣的信息要尽快写下来，下次见面之前拿出来复习。

　　记住别人的名字

　　忘记名字的问题很普遍，也可以理解，但高管还是必须要克服这个问题。如果你能记住关于别人的重要信息，比如名字，他们会感到更亲切，以这份亲切感为基础，就更有可能展开有实质内容的交流，建立更深切的信赖。以下几个步骤可供参考：

　　留心注意

　　记不住名字，往往是由于我们第一次听到这个名字的时候就没留心，心里想着要握手，考虑着接下来该说什么，或者在想别的什么事情。你要记得在每次结识别人的时候提醒自己注意对方的名字。将名字重复念出来，并在聊天时检验自己的记忆。如果还是没能记住名字，你可以在与对方告别前再问一遍。

　　利用备忘单

　　意外的偶遇无法事先做准备，但开会和参加活动就不一样了。你可以确认一下哪些人会出席，提前记一遍他们的名字。研究显示，这样做可以让这些名字重新回到你的短期记忆中，大大提高临场及时想起正确人名的几率。

　　积极发问

　　纽约大学的伊丽莎白·莫里森(Elizabeth Morrison)的研究以及其他几项研究显示，新员工提问和寻求帮助的频率与工作表现成正比。实验还显示，问问题的人对新职位更满意，对新组织更卖力。

　　而高管被问到担任新职务伊始所犯的错误，最普遍的答案就是“我问的问题不够多。”一位程序员讲述了自己的故事。刚刚得到新职位几个星期，他发现自己接手的第一个项目需要把两大段代码合并。他没有向旁边隔间的同事请教这个任务要如何完成，而是自己花了两个星期来做这件事。做完后他才发现，公司几个月前就购买了工具软件，不用几分钟就能搞定。