HR该如何看懂JAVA工程师的简历

HR该如何看懂JAVA工程师的简历

　　研发给了你一份JD，要招一名JAVA工程师。

　　你在所有主流招聘网站上发布了信息。

　　收到了20份简历，约谈了5名候选人，并把其中3名推荐给了研发主管。

　　然而，一天的面试下来，研发主管摇摇头，撂下一句话：

　　“有个人做过的方向不符合，另外两个水平太浅，没有什么工作经验。你再看看吧，下次多确认一下他们的工作经验。”

　　此时，你的心声应该是：

　　技术人员聊的专业名词

　　俺！一！句！也！听！不！懂！”

　　恩，相信绝大多数HR在面对程序员天书式简历的时候，内心一定是崩溃的。

　　而煞有经验的前辈会说：“怪糟糟的英文名词不用去看。俺作为HR就看候选人的工作经历，毕业院校，以及人品。专业方面的事情，都交给技术的人面。”

　　然而，如雨后春笋般冒出来的培训机构，早已经把年轻人们教坏了，简历美化，面试技巧，各种蒙骗HR的障眼法，他们学得比代码能力还要精。

　　加上人才需求部门往往在书写JD的时候，也可能描述不清需求，会干扰你的主观判断。

　　作为HR，你应该更加仔细了解这个岗位的真实招聘需求，避免做无用功。

　　事实上，如果你稍微做一点功课就会发现，掌握一些技巧，看懂程序员的简历并不难，而一旦有了这些技巧，你的面试准确率会大大提升。

　　升职加薪不远啦！

　　咳咳！

　　那么现在就给各位讲讲，看懂程序员简历的方法。

　　这年头，但凡招聘程序员，十个里面有5个都是JAVA工程师。那么，如何分辨此JAVA是不是你要招的那个JAVA呢？

　　今天就来说说程序员里面占比最多的JAVA工程师。

　　主流的JAVA工程师大体有三类方向，以下一一为你介绍：

　　移动客户端开发

　　关键词：Android SDK、 Eclipse、 Android Debug、J2EE、Framework、SpringMVC、Struts

　　如果你的.公司需要开发一个APP，那么你就需要帮公司招聘一名做移动客户端开发的JAVA工程师，以上几个关键词应该是他在简历中重点提到的。你倒不必知道这几个英文单词是什么意思，但是对方简历中含有的这些词语越多，那么他就越接近你需要找的人。

　　Web前端

　　关键词：HTML、Java、jQuery、CSS、Ajax、

　　Web前端的主要工作是制作PC端的网页，所以如果你们老板需要招一个能做官网的人，或者你们公司的业务就是网站，那么你就要在他的简历里看到以上关键词。

　　需要重点说明的一点是，由于网站的制作存在一定的审美需求，所以如果他还能掌握Photoshop、Flash、Dreamweaver这类偏设计岗位的工具，就应该加分。

　　后台开发

　　关键词：Struts、Spring、SpringMVC、Hibernate、MyBatis、Mysql、Oracle、SQL Server、Tomcat、Jboss、Weblogic、Websphere、Apache、Mina、Netty、Grizzly、JWS、Axis2、XFire、CXF、Hessian、Ehcache、Redis、OScache

　　涉及到这个岗位的关键词很多，但根据公司的具体情况来说，招聘的需求还是不太一样的。有的公司服务器上存在大量的数据，那么这时候你可能会需要一名精通各种数据库的后台开发工程师，此时，MySQL、Oracle、SQL Server这一类关键词是你应该重点关注的。

　　有的人会问：“为什么我司招聘后台的时候，会对前端的技能有要求呢？”

　　其实后台对前端的要求不是很高，但是这一岗位常常需要触类旁通，在特定情况下这个岗位也会对包括HTML、Java、jQuery、CSS、Ajax存在一定要求，这时候你需要向用人部门确定这部分能力需要掌握的熟练程度。

　　恩，看到这里，你就会发现，光是开发类的JAVA工程师就有三个方向，而想要避免招了三个月也招不到人的情况的话，最好的办法，就是在发布JD前，与岗位需求部门的同事反复确认，让你在看简历的时候目标明确。招聘的准确率也能获得更大的提升。

　　看到这里的观众，都是好观众。

　　但你可能还是会问：“你说的这些对俺来说还是没啥用，俺现在就是想要找到最最符合我心理预期的简历，招到最合适的人，完成老板给的KPI，你说说到底该怎么办！？”

　　这个嘛……

　　偷偷告诉你，有个大招

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