员工的敬业度状况

员工的敬业度状况

　　导语：你公司的员工敬业度状况还“健康”吗?有一份调研发现，如今许多企业的员工敬业度正处在亚健康的状态，我们这就列举五个具体表现，看你的员工敬业度是不是也出现了这些“症状”?

　　员工的敬业度状况

　　症状1：“嫌弃”自己的公司

　　有58%的员工不会向周围人推荐自己的公司，认为自己待的地方并不是一个值得推荐的好工作。

　　敬业度高的员工有一个明显的特征，他会为自己所在公司，自己所奋斗的事业而感到骄傲和自豪。那些总爱抱怨老板和公司的员工，首先暴露的就是其敬业度的问题。

　　老板们需要反思一下，为什么员工总爱抱怨自己的公司?是员工太矫情太挑剔，还是公司确实在支持度上、管理方式上存在问题?

　　症状2：感觉身体被掏空

　　有26%的员工几乎每天工作完，都有种身体被掏空的疲惫感。

　　不要简单地以为员工的这种疲倦感只是来源较大的工作量，实际上这种疲惫不仅来自长期加班导致的'身体劳累或是大脑发出的疲劳讯息，更多的是在加班过程中产生的负面情绪，让员工的大脑产生一种“身体被掏空的”困倦和无奈。

　　这是一种生理和心理的双重负荷。想要改善这种状况，我们更要从“心”出发，不是简单地压缩工作量而已。

　　症状3：认为生活被打扰

　　61%的员工控诉，他们的工作已经影响到了他们私人的生活。

　　在这数字移动化的社会，生活和工作的边界确实变得越来越模糊。有些人能适应这样的变化，而有些人还是非常重视自己生活和工作的平衡。此时，作为管理者要考量一下，是否还要利用这样模糊的边界，让员工始终处在“24小时在线”的状态。

　　休假还要用手机查收邮件、下班还要和老板微信开会..这是科技带来的便利，也是给工作生活保持平衡所带来的考验。

　　症状4：三观不合

　　34%的员工认为，他们公司的核心价值观和他们个人的价值观并不契合。

　　对于企业，要解决这个问题得从一开始的招聘入手，在吸引人才时便明确公司的价值观，从而吸引与我们三观相符、志同道合的伙伴。

　　而对于个人，在选择一份工作或事业的时候，我们要明白，寻找和自己“三观合”的公司，才能迸发自己的激情和潜能。

　　人之所以会工作，或者说热衷于一份有意义的工作的真实目的，在于我们每个人都希望客观地看到自己在这个世界上存在着。就像一面镜子，这面“镜子”可以反射我们的思想和价值观。这一部分我们可能自己无法直接“看到”，只有通过另一个与自己一样相契合的价值组织。

　　症状5：缺少同事之间友谊的小船

　　49%的员工表示，他们和周围同事的交流少之又少，缺乏交流和互动。

　　你或许以为最可能损害员工健康的因素会是超过8小时的负荷工作或苛刻的老板。然而真相是："同事越mean，可能死得越快"。Worries.com的一项调研发现，在工作场合，同事是比老板更大的压力来源。62%的人说来自的同事的压力胜过老板。

　　为了我们的身心健康，同事之间友谊的小船不能翻，公司也有义务好好维护起这一层关系。

　　你员工的敬业度是否也表现出了这些“亚健康”的症状?是时候该行动起来，拯救你岌岌可危的员工敬业度了。