企业执行力心得体会

企业执行力心得体会

　　导语：执行力，其实也就是工作中我们经常说到的办事能力，而在企业中，它应是一个企业为完成预定目标所要求员工具备的操作能力。它是企业所制定的各项规划和意图的最完美体现，而通常执行力的强度对于企业能否真正的实现自身的经营目标是有着决定性的作用的。

　　企业执行力心得体会

　　一、企业执行力不佳的因素

　　企业的执行力不佳，我认为主要有以下几个方面原因：一是管理者没有常抓不懈，管理者对政策的执行不能始终如一地坚持，导致即使有好的规章制度也得不到有效的执行;二是出台管理制度时不严谨，经常朝令夕改，让员工无所适从。三是制度本身不合理，缺少针对性和可行性，使制度无法执行下去。有研究显示，处理一个文件只需要7分钟，但耽搁在中间环节的时间却能多达4天。上述种种现象就要求企业领导者一方面要以严谨、科学的态度进行企业决策和经营，另一方面要在管理者中强化贯彻、执行能力。

　　二、强化执行力主要体现在哪些方面

　　强化执行力，也就是确保执行力行之有效。我认为企业要在以下几个方面下功夫：

　　(一)要做到加强学习更新观念

　　执行力并不是工具，而是工作态度。日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务自然也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。

　　观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。

　　纵观华阳河农场近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是破除了“等靠要”的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段和创新观念，就不会有我们华阳河辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个企业的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。作为各级管理人员对待日常工作，要从自身出发，不断加强学习、更新观念，不断分析认识、提高自己，改变不执行、不作为的不良习惯，自觉自发地做好本职工作。

　　(二)注重细节，追求完美

　　社会上想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。要把事情做完美，就必须注重细节。细节展示素质，细节决定成败。古人云：“千里之堤，溃于蚁穴”。就是强调做大事不要忽视微小的细节。

　　然而，环顾我们周围，我场的管理人员和工作人员，“差不多”同志比比皆是。好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大概、应该、可能等等成了“差不多”同志的口头禅。正是这些词汇一再使用的同时，许多决策都停留在了纸上，许多重点工作都落实在了表面上，许多目标都成了海市蜃楼。因此，提高执行力，就要以精益求精的精神树立一种严谨、细致的.作风，不折不扣地执行各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精，要知道：再简单的事情，千百次的做到位就是不简单。

　　(三)在自己职责范围内处理一切问题

　　执行力是在每一个环节、每一个层级和每一个阶段都应重视的问题，我们所有同志都应共同担负起责任。不管从事什么职业，处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都应做好份内事，这也是执行力的基本要求。一个人连份内的事都做不好，何谈执行呢?“在其位而不谋其政”或“在其位而乱谋其政”其结果必定是“失职”。“责任重于泰山”这句话时刻提醒我们：履行责任是执行的首要任务!一个人只要有认真的态度，就会随时保持自己的紧张感，就会负起自己的责任，会经常反思自己是否做好了份内的事情，会经常思考改进完善工作的方法。

　　(四)坚持企业的制度与标准

　　东北有家大型国企因为经营不善导致破产，后被日本一家财团收购。厂里的员工都在翘首盼望日方能带来一些先进的管理方法。出乎意料的是，日本企业只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本企业派出的人员外，其他的根本没有任何变动。制度没变，人员没变，机器设备没变。

　　日方只有一个要求：把以前制定的制度和标准坚定不移地执行下去。结果不到一年，企业就扭亏为盈了。这个案例告诉我们要搞好一个企业首先要执行，要无条件的执行到位。很多单位，普遍存在这样的现象：制定了许多非常完善的制度和标准，但上至领导下到各级管理人员，统统都不能也不会坚持执行下去，“无所谓”、“马马虎虎”、“过得去”、“我看还行”、都是我们有名的口头语;制度也只是挂在墙上或摆放在文件柜里的一句口号和一摞纸，或者是应付检查的一种形式。

　　最后的结果是这些制度、流程和标准都流于形式，不能够真正贯彻落实。要想真正有效地保证决策成就事实，达到既定的效果，就需要制定激励与约束执行者的标准和制度，好的执行往往以建立好的流程和标准为基础。因此，我们要树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好农场的每一项决策。紧紧围绕农场制定的各项制度，上标准岗、干标准活，做标准人，正确履行各项工作。

　　(五)要做到面对困难

　　唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的。毛泽东同志也说过，我们共产党人不怕任何困难，世上无难事，只怕有心人。回想华阳河农场近年来的改革发展，尤其让我们引以自豪的是在98、99年两年大灾时期，农场生产、生活非常艰苦，但我们农场各级管理人员却在那样困难的条件下，克服常人难以想像的困难，保质保量地完成各项任务，使得农场平稳地渡过了难关，这充分体现了大家敢于面对困难大局意识，这也正是各级管理人员在执行中必须要坚持的，因此，无论你在工作中遇到多大的困难，你都要全力以赴完成和执行你的工作。

　　(六)要戒骄戒躁和诚实谦虚

　　当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩。这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现，但也同时说明了一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了一定的成绩，但绝不是最终的，只能算是阶段性的胜利，还要再接再厉，好上加好。

　　比如，近年来，我场积极应对市场经济的新形势，正确执行集团公司一系列指示、指令，不断解放思想，更新观念，对内强化管理，坚持科学合理地各项改革，始终走在农垦的前列。但纵观同行业兄弟单位，我们的差距还很大，我们的担子还很重，我们还没有骄傲的资本。也正因为我们没有骄傲，才会更加科学地决策，更加积极主动、求真务实地努力工作，才能创出新的业绩。

　　(七)拒绝任何妨碍执行的借口

　　没有任何借口是高效执行力的表现，一个单位、一个企业、一个团队或一名员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务，就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。

　　西点军校虽是美国一所陆军学校，但它的很多训练思想和方法应用于企业也特别有效。比如在西点军官向学员下达指令时，学员必须重复一遍军官的指令，然后军官问道：“有什么问题吗?”学员的回答通常回答只能是“没有，长官”。

　　学员的回答就是做出承诺，就是接受了军官赋予的责任和使命，就必须无条件的接受站军姿、行军礼等千篇一律的训练，都无一不是在培养学员的意志力、责任心和自制力。在这样的训练中，西点军校的文化慢慢渗透到每个学员的思想深处，它无时无刻不在激励着你，让你总是具有饱满的热情和旺盛的斗志。没有任何借口是执行力的表现。“如果愿意做一件事情，就会有千万条道路;

　　如果不愿意做一件事情，就会有无数个借口”。“拒绝借口”应该成为所有企业追求完美的最有力保障。不以任何借口为理由并不是最终目的，是为了让每个人学会应对压力和挑战，培养自身不达目的决不罢休的毅力。拒绝借口会让我们懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。我们工作中要时刻牢记执行工作，要视服从为美德，拒绝任何借口。领导是关键，领导必须以身作则，并应当担负起不找“借口”的责任。