工资的证明

工资的证明（通用13篇）

　　在学习、工作乃至生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。想拟证明却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的工资的证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　工资的证明 篇1

　　兹证明xxxxxx为本单位职工，xxxxxx已连续在本单位工作xxxxxx年，最高学历为xxxxxx，目前在我单位担任xxxxxx职务。近一年内该职工的平均月收入（税后）为（大写）xxxxxx。目前该职工身体状况良好。

　　本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的。

　　特此证明！

　　经办人：

　　联系电话：

　　XXXX年XX月XX日

　　工资的证明 篇2

　　为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。

　　一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员

　　二、工资结构

　　1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。

　　2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）

　　3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取。

　　4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。

　　5、劳保费：每人每年不超过400.00元。

　　6、降温费：每人每年400.00元。

　　7、烤火费：每人每年400.00元。

　　8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；生日费：200.00元。

　　9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。

　　10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。

　　11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。

　　三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。

　　工资的证明 篇3

　　建设单位名称：____________________________

　　工程项目名称：____________________________

　　施工单位名称：____________________________

　　开工时间：___年___月___日 竣工时间：___年___月___日 工程内容：____________________________________________

　　_______________________________________________________

　　我单位郑重申明：截至上述项目施工许可证申请之日，我单位所建设的所有工程项目未发生拖欠工程款的各类情形。我单位承诺将按照双方施工合同的约定支付该工程项目的工程款。如未按施工合同及时、足额支付工程款，或存在我单位违法发包工程业务等行为，导致该工程项目发生工程款或工人工资拖欠纠纷的，我单位愿意按照有关规定接受建设行政主管部门的一切处理，并承担相应的法律责任。

　　工资的证明 篇4

xxx:

　　兹证明xxx是xxx公司员工，在xx部门任xx职务。至今为止，一年来总的收入约为xxxx元。

　　特此证明。

　　本证明仅仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入情况，但不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

　　盖章：

　　日期：xxxx年x月x日

　　工资的证明 篇5

　　兹证明xxxx身份证号码：xxxxx）为本单位职工，已连续在我单位工作xxxx年，学历为xxx，目前其在我单位担任xxx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为xxxx元，（大写：xxxxx万xxx仟xxxxx佰xxxx拾xxxxxxxx元整）。该职工身体状况良好（良好、差）。

　　本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

　　特此证明。

　　单位盖章：

　　xxxx年xxxx月xxxx日

　　单位名称：

　　单位地址：

　　单位电话：

　　工资的证明 篇6

　　第一章 总则

　　为吸引、培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本办法。

　　第二章 聘用基本程序

　　第一条 用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划，向人力资源部备案。

　　第二条 招聘临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。

　　1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。

　　2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。

　　3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。

　　4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导，经批准后录用。

　　第三条 录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。

　　1、员工简历。

　　2、体检证明。

　　3、身份证复印件一份。

　　4、毕业证（职称证）原件及复印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。

　　第三章 试用期

　　第四条 临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。

　　第五条 临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。

　　1、确实不能胜任本职工作。

　　2、旷工超过1天。

　　3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。

　　4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。

　　5、有其他公司认为应予辞退的事实。

　　第六条 试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续：

　　1、填写《离职物品交接单》，由部门主管审批。

　　2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。

　　3、清理完毕财务手续

　　4、交回工作证件。

　　第七条 办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。

　　第四章 人事管理与考核

　　第八条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的.正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。

　　第九条 在办理人事档案转移工作中，员工应向公司提供真实可靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己承担。

　　第十条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。

　　第十一条 具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。

　　1、 属于公司引进的优秀人才。

　　2、 工作业绩十分突出或有重大突出贡献。

　　3、 连续两年考核，名列前茅。

　　第五章 解聘

　　第十二条 临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘：

　　1、违犯国家法律；

　　2、玩忽职守，造成重大责任事故；

　　3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；

　　4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日；

　　5、不服从公司正常调动；

　　6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；

　　7、因自身工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；

　　8、未经公司许可在外兼职；

　　9、年终考核不合格。

　　10、犯有其它严重错误，造成不良影响；

　　第十三条 解聘程序按《劳动法》有关规定，并比照本规定第六、七条执行。

　　第六章 薪资管理办法

　　第十四条 工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。

　　工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。

　　第十五条 临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。

　　1、工资共分为12个等级

　　单位：元/月

　　2、奖金共分为4个等级

　　单位：元/月

　　3、薪资发放标准

　　第十六条 经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。

　　第七章 福利

　　第十七条 公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。

　　第十八条 临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。

　　第十九条 临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，具体视其工作量而定。

　　第二十条 临聘人员不参加公司“车改”，由公司提供公务交通方便，并按每人每月100元核发交通补助。

　　工资的证明 篇7

　　我公司承诺20xx年至今未发生《证明》以下不良记录行为：

　　1超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的；

　　2未取得施工许可证擅自施工的；违反国家工程建设强制性标准的；发生过较大生产安全事故或者发生过两起以上一般生产安全事故的；恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的；

　　3隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故或者破坏事故现场、阻碍对事故调查的；按照国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未取得证书上岗，情节严重的；

　　4未依法履行工程

　　质量保修义务或拖延履行保修义务，造成严重后果的；其他违反法律、法规的行为。

　　以上出具的《证明》真实，公司已进行核实，如有隐瞒、虚假、核实不清、骗取等行为的发生，公司将承担相应的法律责任并主动报请行业管理部门对本公司及主要责任人给予相应的处理。

　　有河南省国能集团限公司（盖章）：

　　年月日

　　工资的证明 篇8

　　兹证明XX先生/女士是我单位职工，在我单位工作年限XX年，职务为XX。

　　平均月收入为人民币(大写)：XX元

　　其中：工资收入为人民币(大写)：XX元

　　投资收益为人民币(大写)：XX元

　　其他收入为人民币(大写)：XX元

　　特此证明

　　xxxxx

　20xx年五月二十二日

　　工资的证明 篇9

　　兹证明xx为本单位职工，已连续在我单位工作xx年，学历为xx_毕业，目前在我

　　单位担任xx职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为（税后）xx元，（大写：xx万xx仟xx佰xx拾xx元整）。

　　特此证明。

单位名称：xx

　　xx年xx月xx日

　　工资的证明 篇10

　　我公司（）近三年无违约，无不良通报情况，无拖欠农民工工资现象，最近三年内没有骗取

　　中标、严重违约或重大工程质量安全生产事故等问题。我公司承诺：如上述内容有虚假情况

　　我公司及参与投标的工作人员愿意接受按照国家法律法规等有关规定给予的处罚。

　　（投标单位公章） 20xx年6月27日

　　项目经理承诺书

　　我公司郑重承诺：

　　在浚县浚内河城区

　　段河道治理工程的建设中，我公司保证做到：

　　1、公平竞争参加本次招标活动。

　　2、如果我公司中标，投标文件中拟派的项目经理保证每月法定工作日在现场办公，项目部其他组成人员保证在施工期间在现场进行施工管理，不经业主允许，不得更换项目经理及管理人员，否则扣除全部履约保证金，且业主有权单方面终止合同，由此造成的一切损失由承包单位负责。

　　项目经理（签字）：

　　（投标单位公章） 20xx年6月27日

　　工资的证明 篇11

　　我公司承诺姑苏公馆项目按照国家规定、合同要求支付农民工工资，无拖欠农民工工资现象，如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处理和处罚决定。

　　单位名称： （盖章）

　　法定代表人或委托人：（签字）

　　工资的证明 篇12

　　兹证明______为本单位职工，______已连续在本单位工作______年，最高学历为______，目前在我单位担任______职务。近一年内该职工的平均月收入（税后）为（大写）______。目前该职工身体状况良好。

　　本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的。

　　特此证明！

　　经办人：

联系电话：

　　XXXX年XX月XX日

　　工资的证明 篇13

　　牡丹江市劳动保障监察局：

　　在建设施工项目工程中，如若中标，我单位郑重承诺：签订农民工劳动合同（建立农民工劳动合同台帐）；办理招用工备案手续；建立农民工考勤制度；确保农民工工资按月发放制度（农民工工资明细表）；建立劳动保障权益告示牌制度。一旦发生拖欠农民工工资行为、我公司将承担一切法律责任。

　　特此承诺法定代表人（名章）：

　　施工单位名称（盖章）：

　　年月 日