公司申请书

实用的公司申请书锦集六篇

　　在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书与我们不再陌生，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。你还在为写申请书而苦恼吗？下面是小编整理的公司申请书6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司申请书 篇1

尊敬的领导：

　　您好！我叫XXXX，于________年____月进入XXX公司。根据公司需要，目前在集团公司品牌部就职，主要负责集团网站建设维护和网络品牌推广工作。在近两年的工作中，我对XXX了解和认识也日渐加深，并产生了很深的情感，决定长期与XXX共同成长、共同进步、共创辉煌。

　　入职XXX后我主要完成的工作简要总结如下：

　　（一）优化集团公司网络系统。一年前，集团公司网络由于资源和管理问题，造成网络使用率底下并且严重影响工作的网络安全隐患，并多次受到网络黑客攻击。在上报领导后对部分硬件升级、上网功能流量的限制和集团计算机IP归档等进行处理，解决了此问题，最大程度保证了集团公司现有网络资源的利用率和安全性。

　　（二）建立企业内网平台。信息化办公是现代化企业实现高效、无纸办公的基础，也是企业资源高效利用的平台。在集团领导的支持下，组建了企业内部信息交流、资料收集、图片视频统一展示、满足办事功能的企业内部资源平台。至今已经收集了大量的集团各类图片、视频、音频信息7千余条；收集集团业务所需的软件程序收集近50个；收集相关文字资讯300余条。对企业文化建设和资源有效利用和集中展示都起到一定作用。

　　（三）制作了《大理XXX》期刊电子版本。将实物书刊转换成网络电子文本，可以让更多的人阅读到《XXXXXX》，了解和认识XXX，也是企业进行网络品牌推广的一部分。

　　（四）提出通过微博进行企业推广宣传。我能及时捕捉到互联网发展信息，并能有效与工作相结合。微博是目前信息传播最快、使用人数最多的信息传播平台。并将集团微博进行认证，作为对外发布平台使用。并且，及时关注关于集团公司的相关网络评论，对于部分网络恶意评论进行了相应的交涉和处理。

　　（五）集团网站的更新重建。对网站进行风格修改和提升，从页面上大方直观的展示企业，使其成为企业品牌的一张漂亮的网络名片。拓宽与目标客户进行有效沟通的渠道，跟踪客户对品牌的认知。

　　（六）进行集团网站和XXX地区人流量较大的网站的互联工作，以及新浪微博品牌馆入驻的相关推广工作。

　　我感谢XXX给了我一个发挥的舞台，“滴水之恩当涌泉相报”，我定会倍加珍惜，为公司的发展竭尽全能。我对未来的展望是：在公司的领导下，更加严格要求自己，在做好本职工作的同时不断的.学习与积累完善自我，成为XXX集团中优秀的一份子。

　　在此我向公司提出购买五险的申请，恳请领导予以批准为谢！

　　此致

敬礼

　　申请人：xxxx

　　________年____月____日

公司申请书 篇2

　　尊敬的公司领导：

　　您们好！

　　今天，我怀着十分激动的心情向本公司递交这份到上海深造的申请书。做为一名公司的员工来讲，如果能够得到公司的允许深造，是一生中的一次非常好的转折点。但对我而言，不但是这些，还有对父母、母校、公司的多一份回报。

　　在我刚读本专业的时候，是父母亲手把我送上车的，看着他那望子成龙的眼神，看着他为子女的前途，而准备了更多凑钱而接下来的挑战，给了我很多的精神力量。我发了一个誓，一定要以我的成就来回报这一切。

　　而今，到了贵公司，心中下了决定，无论如何，我都要像师兄们一样，在此创下一翻大事业，才能对得起这一切，在公司里无论我工作得有多累，我都会对自己讲，一定要忍住。

　　如今有一个到上海深造的机会，我真的不可以失去它。希望得到各位英明的领导给予允许。无论您们的决定如何，在此我都谢谢您能看此书，充心的谢谢您。

　　最后。祝我们中华商务有限公司无量发展。

　　此致

敬礼！

公司申请书 篇3

　　XX供电局XX营业所：

　　我公司在XXXX年XX月XX日注册成功，公司地址位于安徽省滁州市江东大道48号，公司正常营运与用电，请XX供电局尽快安装电表，请予批准！

　　致此

　　敬礼！

　　申请人：XX公司

　　XXXX年XX月XX日

公司申请书 篇4

尊敬的公司领导：

　　本人 是xx中心xx部﹙办事处﹚的正式员工，入职时间为xx年xx月xx日。于*年*月*日转为正式员工；

　　我与于xx年xx月xx日正式登记领取结婚证书，定于xx年xx月xx日举行婚礼。根据公司关于公司工会福利支出项目的相关规定符合条件，特申请结婚礼金元整（每人 元整）,请公司领导给予批准。

　　谢谢！

　　工资卡 号：

申请人：xx

　　年 月 日

公司申请书 篇5

　　申请人：C股份有限公司地址：XX市XX街XX号，法定代表人：刘XX，职务：总经理。

　　申请人：H股份有限公司地址：XX市XX街X号，法定代表人：汪XX，职务：总经理。

　　申请事项：申请设立M股份有限公司。

　　C股份有限公司与H股份有限公司于1992年10月22日签订了合并合同（合同见附送文件），原公司撤销，设立M股份有限公司。

　　现各方公司的股东大会均同意合并，债权、债务均已妥善处理。C公司资产总值80O0万元，负债总值3000万元，资产净值5000万元；H公司资产总值5000万元，负债总值3000万元；资产净值20xx万元；计划发行股票3000万元。原C公司的股票均转为新股。

　　同时合并各方已协商拟定了新的M公司章程（随文附送）。

　　综合以上情况，合并各方已经办妥新设立M公司的有关手续，现就设立M股份有限公司向你们提出申请，并对原C公司、H公司的撤销提出注销申请。

　　请考虑我们的请求及时回复。

　　此致

　　XX市X商行政管理局

　　申请人：C股份有限公司

　　法定代表人：刘XX

　　申请人：H股份有限公司

　　法定代表N：汪XX

　　20xx年11月5日

公司申请书 篇6

集团公司董事会：

　　集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

　　一、调整的原因

　　1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

　　2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

　　3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

　　二、调整的原则

　　1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

　　2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;

　　3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

　　4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

　　5、便于操作和执行的原则。

　　三、调整的方法和标准

　　1、经营管理人员以责任和职位定为四级

　　一级：经理;

　　副经理;

　　二级：科长;

　　副科长(车间主任);

　　三级：工段长;

　　四级：带班长。

　　2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

　　a、核心岗档，(占总人数的15左右);

　　这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

　　b、骨干岗档，(占总人数的30左右);

　　这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

　　c、一般岗档，(占总人数的55左右);

　　这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

　　3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

　　四、附则

　　1、工龄工资

　　仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

　　2、职称工资

　　通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

　　3、岗位变动

　　①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

　　4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

　　5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

　　以上报告妥否，请批示!

　　山西金甲药业有限公司

　　二0xx年元月八日