影楼管理避免员工奖励的错误方法有哪些
发布于:2020-12-18 18:16:13 作者:
影楼管理避免员工奖励的错误方法有哪些
管理重在激励,要重奖轻罚。然而,办法制定不难,难的是执行过程,往往是在办法的执行中出现偏差。怎样更好的实施员工的奖励制度呢?影楼管理中在奖励员工的`过程中要避免出现以下10种错误方法。
1、需要有好的业绩,却去奖励那些看起来最忙,工作最久的人。
2、要求工作的质量,却设下不合理的期限
3、希望对问题有治本的答案,却奖励治标的方法
4、光谈对公司的忠诚度,却不提供工作保障,而是付最高的薪水给最新进或威胁要离职的员工。
5、需要事情简化,却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人。
6、要求和谐工作环境,却奖励那些最会抱怨且光说不做的人。
7、需要有创意的人,却责罚那些敢于独行的人。
8、光说要节俭,却奖励那些将所有资源耗得精光的职员。
9、要求团队合作,却奖励团队中某一成员而牺牲了其它成员。
10、需要创新,却处罚未能成功的创意,而且奖励默守成规的行为。
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